Материальная ответственность. Видео-лекция

13.1. Понятие материальной ответственности сторон трудовых отношений 13.2. Материальная ответственность работодателя 13.3. Материальная ответственность работника Обсуждение вопроса 1. А) Материальная ответственность - это обязанность возместить ущерб другой стороне. Б) Общие условия привлечения к материальной ответственности: · наличие ущерба у стороны трудового договора, причиненного другой стороне. · причинение ущерба в результате противоправного действия (действия или бездействия) . · наличие вины стороны в причинении ущерба, есть исключения (Статья 232 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора) . · причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом. Обсуждение вопроса 2. А) Лишение зарплаты: · полностью (выплата средней зарплаты). · задержка (% за дни задержки). Б) Ущерб имуществу (возмещение деньгами / в натуре). В) Моральный вред (денежное возмещение). (Статья 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда; Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику) формула расчета % за дни задержки: (1/150)*(ключевая ставка, % ) * (задержанная сумма, руб.)*(календарные дни задержки). Обсуждение вопроса 3. А) Все работники несут материальную ответственность: а) прямой действительный ущерб: · имущество работодателя /3 лиц, · затраты / выплаты, · возмещение ущерба; б) неполученные доходы (упущенная выгода): · не взыскивается (исключение: руководитель). Б) Материальная ответственность работника исключается: · непреодолимая сила, · нормальный хозяйственный риск (ущерб причиняется в результате обычной деятельности, которая не выходит за обычные рамки), · работодатель не обеспечил условия хранения имущества (самое распространенное, первое чем защищается работник), · необходимая оборона, · крайняя необходимость. В) Материальная ответственность работника: а) ограниченная (основной вид материальной ответственности работника): · Все несут материальную ответственность, но все несут ограниченную материальную ответственность, размер той компенсации, которую работник будет выплачивать ограничен средне месячной заработной платы, работодатель считает размер ущерба и если он не превышает средне месячной заработной платы , то компенсирует нанесенный ущерб б) полная (в случаях предусмотренных законом): · недостача, · умысел, · опьянение, · преступление, · разглашение тайны, · не при исполнении, · спец. субъект. Г) Порядок взыскания ущерба: а) добровольно: · полностью / частично, · можно в рассрочку; б) по приказу: · ущерб мес. зарплаты, · 1 мес. со дня расчета размера; в) через суд: · работник не согласен, · истек 1 мес., · ущерб мес. зарплаты.