Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Шантажировать работника трудовой книжкой запрещено. Но кадровики часто используют этот способ воздействия на работника. Под различными предлогами удерживают трудовую книжку работника. Но работодатель должен знать, что период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“). Нормативная база: Ст. 234 ТК РФ Пленума Верховного Суда РФ от N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от N 922. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: ►Подписаться на канал: ► e-mail: p3824849@ ►Сайт: ►Сайт: ►Вконтакте: