Ситуация: Вы приняли на работу нового сотрудника и нигде в документах не прописали информацию об испытательном сроке.
Сотрудник в течение 1-3 месяцев не справлялся со своими обязанностями и Вы решили его уволить так, как будто он находился на испытательном сроке. Сотрудник оказался с Вами не согласен. В этом случае вы не сможете его уволить, так как Вы документально не предусмотрели испытательный срок и Ваш сотрудник будет прав в данной ситуации.
ООО “Скай Лайн Консалтинг“
Кадровое и бухгалтерское обслуживание
Г. Новосибирск, ул. Крылова 57.
Тел.: 73832245390
2245390@
Instagram: sky_line_consalting