Друзья! В прошлый раз вы горячо откликнулись на нашу новую рубрику «Киноразбор»

 Друзья! В прошлый раз вы горячо откликнулись на нашу новую рубрику «Киноразбор».  Итак, заметили ли вы нарушения трудового законодательства в интервью героини фильма «Москва слезам не верит» Катерины? 🧨 Спойлер нарушения есть ⬇️⬇️⬇️ В соответствии с ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, который нельзя осуществить просто по просьбе руководителя или по своей инициативе без соблюдения особого порядка. Что нужно сделать  оформить письменное согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода  оформить дополнительное соглашение к трудовому договору  издать приказ  внести соответствующие сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности ️Важно помнить! Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. ️Внимание! Есть исключительные случаи, при возникновении которых не требуется письменное согласие, если работника переводят на другую работу на срок до 1 месяца. Например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и других случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Источник: ФП ZO