Ксения Замуховская: Рекламные технологии в рекрутменте

Ксения Замуховская / HR Project Manager / Group / / Россия. Москва В моем дипломе специальность обозначена так: “психолог труда“. Когда я поступила в МИИТ, целью обучения были несколько романтические представления о том, как я провожу собеседования для отбора машинистов, проводников, для это я придумываю разные н эффективные методики и т.д. Но уже после первой практики, которую я прошла в одном из железнодорожных депо, стало ясно, что в этой системе для меня происходит все слишком медленно, инертно. А это значит, что я могу просто не выдержать и взорваться, столкнувшись с таким подходом, который можно выразить следующими словами: “делай, как принято, а мы менять ничего не собираемся”. В результате, я решила немного изменить вектор специализации и моей первой работой стала работа в КА, а через 3 года в моей жизни появились ИТ специалисты) Сейчас уже есть, чем гордиться:в сфере HR я работаю более 12 лет (подбор персонала, обучение, развитие, HR branding и оценка). В Group - более 5 лет. За плечами более 10 000 проведенных собеседований и десятки ассессментов, запуск проектов по брендингу и рекламе в целях рекрутмента. Мое желание быть впереди и не отставать от запросов времени осуществилось - я тестирую новые технологии в подборе персонала, которые позволяют ускорить и усовершенствовать сложные и не всегда регламентируемые процессы. Также в настоящий период я много работаю над проектами, затрагивающими все HR процессы и отражающими запросы современного бизнеса. Рекламные технологии в рекрутменте Во время своего выступления я расскажу о: 1. Технологиях, которые мы используем в подборе. 2. Остановлюсь подробно на гипотезах, которые мы проверяем запуская таргетированную и контекстную рекламу (охват аудитории, постоянный поток кандидатов, экономия времени, “поймать“ неуловимых кандидатов) 3. Процесс запуска рекламной кампании. C чего начать, что важно не упустить (разработка лендинга, установка счетчиков, обработка откликов). 4. Наши выводы и рекомендации для каких вакансий такой инструмент эффективен, а где нет. HR API 1.0 / 19 - 20 мая 2017 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Спонсоры: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» AmazingHiring