Киноразбор с Рострудом: увольнение беременной сотрудницы

Киноразбор с Рострудом: увольнение беременной сотрудницы Начинаем очередной «Киноразбор». Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок. Спойлер: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). ️Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только: 1️⃣ по инициативе самой работницы; 2️⃣ по соглашению сторон; 3️⃣ при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП; 4️⃣ в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣; *️⃣Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. ️ В случае ... Source: ВТВ ПЛЮС Новости Херсонской области