Пенсионная реформа стажировки для предпенсионных и мыло для ГАГОТ’а

записки горожанина #228 Пенсионная реформа, стажировки для предпенсионных и мыло для ГАГОТ’а Новости пенсионной реформы. Чайка против эйджизма. Стажировки только для молодых, алименты для родителей 1. Генпрокурор РФ Юрий Чайка потребовал от подчиненных жестко реагировать на нарушения работодателями прав россиян предпенсионного возраста. “В области трудовых правоотношений у прокуроров появилась новая зона ответственности - следить за соблюдением прав граждан предпенсионного возраста“, - сказал он на расширенном заседании коллегии Генпрокуратуры по итогам 2018 года. Генпрокурор отметил, что все предоставленные этим гражданам гарантии, как и обязанности работодателей, органов власти, прописаны в специальном законе и призвал подчиненных жестко реагировать на любые отступления от него, особенно на факты отказов в приеме на работу и увольнений. Но до приема на работу иногда надо пройти стажировку! 2. Пока прокуроры решают что делать и как наказывать работодателей, которые не принимают на работу возрастных сотрудников, в компаниях России возрастная дискриминация наблюдается даже на этапе стажировки. Работодатели считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров. Такой вывод получили эксперты сервиса SuperJob после опроса представителей 500 компаний из всех регионов страны. Отметим, что за границей набирают популярность программы стажировок для старшего поколения: зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В нашей стране в отношении стажеров пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма, запомните это слово. (на фоне кадров фильма «Стажёр») Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51% опрошенных. 38% представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25—34 лет. Решение стажировать работников 35—44 лет считают удачным всего 4%. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных. Чем крупнее бизнес, тем чаще он делает ставку на молодых: обучать стажеров в возрасте до 24 лет считают выгодным 46% компаний с численностью персонала менее 100 сотрудников и 61% предприятий, где занято более 1000 человек. Перспективными стажерами считают сотрудников в возрасте 25—34 лет 44% представителей малого бизнеса и 31% HR-менеджеров из крупных компаний. Выгодным решением брать на стажировку сотрудников 35—44 лет считают 4% респондентов из компаний со штатной численностью менее 100 человек. А вот в Тольятти проблемы стажировки возрастных сотрудников пока не актуальны. В последние дни в самом большом моногороде России выявилась нехватка моющих средств и средств личной гигиены. Депутаты городской Думы срочно решили помочь с гигиеной главе города и собрали целых 200 рублей на жидкое мыло для Сергея Анташева. Правильной дорогой идем, господа-товарищи! Ну а что не так? А на сегодня это все. Берегите себя и своих близких, подписывайтесь на «Записки горожанина», пока!