Слава Панкратов: “Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?“

О докладе: Учить людей дорого. Учить людей, которые не будут учиться, но будут проводить время на тренингах и ничего не изменят в своей работе, не хочется совсем. Компании хотят, чтобы инвестиции в обучении возвращались и часто задают этот вопрос организаторам обучения. Как HR-службы могут аргументированно отстаивать количество и список людей, которых стоит обучать и в развитие которых стоит вкладывать. Поговорим про простые критерии отбора людей в группу обучения со стороны компании: кого сейчас имеет с