Токсичные кандидаты как быть и всегда ли отказывать

“Заморозьте текущие цены на обучение своих сотрудников! Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию от эксперта по развитию команды – “Кандидат очень сильный, но не уверен, как он проявит себя вне интервью”. Знакомо? Согласно исследованию Harvard Business School, 12% причин ухода сотрудников из компаний является токсичная среда. Сейчас все фокусируются на культуре и развитии софтов, но это не исключает кейсы, когда кандидат обладает феноменальными знаниями, но в общении заметны сложности. Что делать HR-специалисту, если от кандидата веет легкой (или не очень) токсичностью? Расскажем на бесплатном эфире «Токсичные кандидаты – как быть и всегда ли отказывать?» от Елизаветы Успенской – Head of HR в «Pragmatica» и Co-founder в «Soft Setters». – Как распознать токсика на этапе сорсинга: 5 советов – Типы токсичности и их степени критичности – 3 инструмента, которые позволят вам экологично провести интервью с токсичным кандидатом Разберем несколько кейсов спикера 29 ноября в 19:00 мск, не упустите возможность улучшить результаты своего рекрутинга! ------------------------------------------------ OTUS рад предложить корпоративным клиентам как обучение IT-специалистов, так и помощь в подборе квалифицированного персонала. Обучение сотрудников - Партнерские программы & подбор персонала - Закрытый чат OTUS для HR, тимлидов и руководителей - ------------------------------------------------ Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: Смотреть прошедшие вебинары: “Искать мидлов или растить джунов?“ “Повышаем эффективность команды разработки за 6 месяцев“ “10 лайфхаков IT-рекрутера“ “