Как привлечь кандидата, если ты не Яндекс

Получите бесплатный расчет бюджета программы обучения под ваши задачи – заполните форму по ссылке Джуна брать не очень хочется, а опытные спецы необъяснимым образом выбирают другие офферы – знакомая ситуация? Необязательно быть гигантом, чтобы хантить крутых сотрудников! И вопрос даже не в деньгах А в чем же? Дарья Горбатова, IT HRBP НЛМК-ИТ, поделится своими кейсами за 13 лет в HR на бесплатном эфире «Как привлечь кандидата, если ты не условный Яндекс?», который пройдет 6 декабря в 19:00. Тема сложная и обширная, поэтому акцент будет сделан на следующем: – Как расписать Job Discription, который зацепит не только джуна, но и матерого лида; – Как раскрыть ценности и идею компании четко и емко, если у вас нет EVP (или оно далеко от идеала); – Топ-5 нематериальных аспектов, которые выделяют кандидаты при выборе работодателя; – Лучшие каналы по поиску сотрудников в IT помимо хедхантера. В итоге вы разберетесь, как эффективно достигать целей, которые бизнес ставит перед вами, не тратя на это миллионы лет и денег. Будет несколько кейсов, на примере которых вы поймете, как лучше решить именно ваш запрос. ------------------------------------------------ OTUS рад предложить корпоративным клиентам как обучение IT-специалистов, так и помощь в подборе квалифицированного персонала. Обучение сотрудников - Партнерские программы & подбор персонала - Закрытый чат OTUS для HR, тимлидов и руководителей - ------------------------------------------------ Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: Смотреть прошедшие вебинары: “Искать мидлов или растить джунов?““ “Повышаем эффективность команды разработки за 6 месяцев““ “10 лайфхаков IT-рекрутера““ “