Дефицит кадров сохранится на рынке труда Иркутской области в 2024 году

Подводят итоги года сейчас компании и предприятия Иркутской области. Подсчитывается прибыль, рост показателей, анализируются изменения в штате. А они произошли во многих организациях. Работодатели уже заявили, что главной проблемой рынка труда в 2023-м стал дефицит кадров. Тему продолжим далее. Конец декабря. Все подводят итоги года. В том числе и работодатели. И многие из них сходятся в одном: в уходящем году болевая точка рынка труда Иркутской области и всей страны – нехватка сотрудников. Причины этого явления – демографический кризис и отток специалистов из-за частичной мобилизации и эмиграции. Большинство компаний и организаций, а это 64 процента, уверены, что дефицит кадров сохранится и в 2024-м. Но есть и позитивные тенденции. По данным сервиса , почти у половины работодателей численность сотрудников в их компаниях выросла. Расширили штат организации, которые связаны с информационными технологиями и тяжёлой промышленностью. Многие компании готовы увеличивать штат и в грядущем году. Самые амбициозные планы у бизнесменов в гостиничной и ресторанной сферах. Но случались в этом году и сокращения. Выборочные произошли у 15 процентов работодателей, масштабные – у 3 процентов. Чаще всего прощаться с сотрудниками приходилось маленьким компаниям, где трудились менее 100 человек. Но в условиях дефицита кадров у людей, которые потеряли работу, сейчас есть больше шансов найти новое место. И, может, это станет хорошим поводом для того, чтобы изменить свою жизнь в лучшую сторону в наступающем году.