Методика формирования карты профессии для компетентностного подхода (часть1)

Составляем портрет профессии в рамках компетентностного подхода. Шаг первый. Выделяем профессионально важные качества и профессионально недопустимые качества. Шаг второй. Востребованные качества необходимо разложить как минимум на три типа: — Критически необходимые. — Оптимизирующие. — Акмеистические. Разделение качеств на типы позволяет сформировать для соискателя наиболее оптимальные профессиональные траектории. Шаг третий. Учтем психологические особенности, важные для ряда профессий. Шаг четвертый