ВКС О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы.

08 февраля 2024 года по инициативе регионального отделения ВОРДИ Ульяновской области была проведена видео-конференцсвязь с сотрудниками Управления Социального фонда России Ульяновской области. Темой встречи явились частые обращения родителей по вступившему с 1 января 2024года Указу Президента РФ от 1 декабря 2023 г. N 912 “О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 “О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы“. ⁉ Многие родители обрадовались возможности работать в условиях неполного рабочего времени, но тут же возникла масса вопросов, которые необходимо было обсудить со специалистами СФР Социального фонда России. Начальник управления установления социальных выплат Топоркова Ирина Владимировна и нпчальние управлерия социального страхования Хмарук Анна Александровна, дали комментарии по новому законодательству и ответили на многочисленные вопросы ✅Для того, чтобы установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому НЕОБХОДИМО быть трудоустроенным по трудовому договору с обязательным прописанным условием выполнения трудовых обязанностей « неполного рабочего времени»; ✅Если уже был составлен трудовой договор, к нему должно быть доп.соглашение, в котором указано, что специалист работает в режиме неполного рабочего времени; ✅Если человек утерял свой трудовой договор, он может у работодателя взять правильно оформленную копию трудового договора и дополнительного соглашеня; ✅Отдельно без договора допсоглашение не рассматривается; ✅Копия должна быть заверена ( должна присутствовать дата, кем заверено, должность, ФИО и печать предприятия; ✅Работник, который имеет трудовой договор о неполном рабочем дне, а так же зарегистрирован самозанятым без добровольного отчисления в социальном фонде так же имеет право на выплату; ✅Договор о совместительстве ,помимо основного места работы может стать причиной отказа в выплатах; ✅Договор гражданско-правового характера является основанием для отказа в выплатах; ✅Дистанционная работа или работа на дому должна быть оформлена трудовым договором с указанием условий работы-неполного рабочего времени; ✅Работник выполняя трудовые отношения в режиме неполного рабочего времени, сохраняет право на использование 4 дополнительных выходных дня. В конференции со специалистами приняли участие представители ВОРДИ из других регионов, за что им отдельная благодарность.