Настройка на успех: автоматизация HR для привлечения и удержания кандидатов. Вебинар

«Настройка на успех: автоматизация HR для привлечения и удержания кандидатов» На вебинаре обсудим процесс турбулентности на рынке труда и как работодатели адаптируются к новым условиям. Расскажем о HR Tech-решениях: что помогает повысить эффективность и сконцентрироваться на стратегии подбора, для чего необходимы цифровые инструменты и на что обратить внимание при выборе, как увеличиваются риски компании из-за сломанного процесса подбора. Разберем по шагам, как выглядит идеальный процесс подбора на платформе «Поток Рекрутмент». Покажем, как подготовиться к автоматизации и как правильно презентовать руководству проект по HR-автоматизации. Спикер вебинара — Игорь Захаров, эксперт по автоматизации HR-процессов в «Потоке». Тайм-коды: 06:00 Турбулентность на рынке труда 14:05 О низком уровне безработицы и высокой конкуренции в борьбе за персонал 31:21 Для чего необходимы цифровые инструменты, на что обращать внимание при выборе 32:30 Как увеличиваются риски компании из-за сломанного процесса подбора 33:09 Каким должно быть HRTech-решение для подбора 33:52 Как выглядит идеальный процесс подбора 33:56 Шаг 1. Как правильно сформировать вакансию 35:02 Шаг 2. Как упростить процесс публикации вакансии 35:32 Шаг 3. Поиск, подбор и оценка кандидатов Шаг 4. Общение с кандидатом и обратная связь 38:07 Шаг 5. Интервью с участниками подбора 39:45 Шаг 6. Проверка кандидата службой безопасности 40:40 Шаг 7. Оффер и выход на работу 41:56 Шаг 8. Аналитика: Как проанализировать эффективность выстроенной воронки подбора 43:07 Какие HR-метрики улучшаются при автоматизации 43:40 Как подготовиться к автоматизации 46:12 Как выстраивали процессы подбора в РИВ ГОШ 24:49 Особенности найма в РИВ ГОШ 47:27 В чем была боль рекрутеров в РИВ ГОШ 48:50 Как достигали целей 50:08 Результаты РИВ ГОШ в цифрах 50:38 О платформе «Поток Рекрутмент» 51:46 Как HR и бизнес работают в системе 🎥 Смотрите также: Преимущества автоматизации процессов подбора и трудоустройства в крупных компаниях Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера Как подбору переехать в ATS всего за час Как эйчару не выгореть: секретные ингредиенты подбора и адаптации Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы. Как избавить HR от рутины с помощью искусственного интеллекта Массовый подбор: страшный сон или работа для робота? Вебинар 📖 Читайте в нашем блоге: Как выигрывать сражения за каждого кандидата: Автоматизация подбора и трудоустройства в крупных компаниях Автоматизация HR процессов. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников Must have для рекрутеров. На что способен Potok для малых команд Подбор персонала в организации: как сократить путь кандидата от отклика до онбординга Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером Как правильно оценивать эффективность подбора, какие показатели использовать и как применять аналитику Как ускорить массовый подбор и закрывать вакансии за месяц, чем поможет искусственный интеллект «Поток» — система для автоматизации массового и точечного подбора — попробуйте бесплатно «Поток Рекрутмент».