Система отчетности #12 Ежедневный расчет мотивации. РентРОП

12 часть серии видео по системе ежедневной отчетности для Отдела Продаж Система отчетности #12 Ежедневный расчет мотивации. РентРОП (6 часть серии видео по созданию системы ежедневной отчётности для отдела продаж) Содержание: Расчет мотивации за день. Расчет мотивации за месяц. Расчет фиксированной премии. Расчет процента с продаж. Расчет премии за количество. Пример и полная инструкция. Автор таблицы - Тимошенко Денис 00:01 Введение и мотивация • Обсуждение формул для подсчета ежедневных премий. • Разбираемся в системе мотивации компании. • Три части мотивации: фиксированная, премиальная и привязка к плановому показателю. 00:53 Фиксированная часть • Фиксированная часть начисляется пропорционально времени нахождения на рабочем месте. • Учитываются минуты на линии, звонки и время нахождения на рабочем месте. 01:49 Премиальная часть • Премиальная часть начисляется за каждый счет и привязку к плановому показателю. • Формулы рассчитываются индивидуально для каждого дня и месяца. 02:18 Пример расчета • Пример расчета для сотрудника, который выполнил план по звонкам и времени на линии. • Формулы учитывают время прихода и ухода, а также количество звонков и минут на линии. 04:14 Устранение нулевых значений • Устранение нулевых значений для корректного расчета премии. • Использование условий для исключения нулевых значений. 10:15 Премия за выстроенные счета • Премия за выстроенные счета умножается на мотивацию. • Устранение нулевых значений и преобразование в рубли. 11:39 Премия за оборот • Премия за оборот зависит от процента выполнения плана по обороту. • Умножение на сумму оборота для получения денежного значения. 15:05 Итоговая зарплата • Итоговая зарплата суммирует все три части премии. • Устранение нулевых значений и форматирование текста. 16:35 Заключение • Устранение лишних долларов и форматирование итоговых значений. • Формулы готовы для использования в отчетности. 17:02 Введение и проблема • Обсуждение необходимости удаления долларов из таблицы. • Упоминание о разных мотивациях и условиях сотрудников. • Рекомендация использовать универсальную формулу для всех месяцев. 20:43 Группировка данных • Группировка данных по месяцам и годам. • Объяснение, почему группировка удобнее, чем скрытие данных. • Перенос данных и формул на новый лист. 25:21 Добавление новых сотрудников • Добавление новых сотрудников и проверка правильности расчетов. • Исправление ошибок в формулах и данных. • Проверка правильности расчетов зарплаты и других показателей. 30:27 Заключение • Проверка правильности всех формул и данных. • Завершение работы с таблицей отчетности. • Переход к работе с рейтингами, сводными таблицами и графиками.