Отношения внутри коллектива | Как принять нового сотрудника | Проект Новые Русские
Процесс приема нового сотрудника в коллектив – это важный момент, который может повлиять на общую атмосферу и дружеские отношения в команде. Чтобы успешно интегрировать нового члена в коллектив, необходимо придерживаться определенных принципов и следовать следующим шагам:
- Подготовьте команду: Перед тем как пригласить нового сотрудника, поговорите с сотрудниками о предстоящем приеме. Объясните, почему это важно для компании, и как это может быть полезно для всех. Убедитесь, что команда понимает, что приход нового члена – это шанс для роста и развития.
- Прозрачность в найме: Важно соблюдать прозрачность на этапе найма. Расскажите команде о процессе подбора, критериях отбора и почему выбран именно этот кандидат. Это поможет уменьшить возможные неудовольствия и недоразумения.
- Личное приветствие: Когда новый сотрудник приходит, организуйте личное приветствие. Попросите каждого члена команды представиться и рассказать немного о себе. Это поможет снять напряжение и создать дружелюбную атмосферу.
- Наставничество: Назначьте наставника, который будет помогать новому сотруднику осваиваться в компании. Этот человек будет ответственным за объяснение бизнес-процессов, культуры компании и ответит на все вопросы новичка.
- Командные мероприятия: Организуйте командные мероприятия и события, которые помогут укрепить дружеские отношения. Вечеринки, обеды, игры и другие формы развлечений могут способствовать созданию более тесных связей между сотрудниками.
- Слушайте мнение новичка: Важно активно слушать мнение нового сотрудника. Спрашивайте, как он видит процессы, что бы он предложил улучшить. Это создаст ощущение важности и вклада в развитие компании.
- Решение конфликтов: Возможно, в процессе адаптации возникнут конфликты. Важно рассматривать их как возможность улучшения командных отношений. Поддерживайте открытую дискуссию и старайтесь разрешать конфликты конструктивно.
- Обратная связь: Регулярно обсуждайте процесс адаптации нового сотрудника с командой. Спрашивайте у сотрудников, как они считают, что проходит интеграция, и принимайте меры для улучшения процесса, если это необходимо.
Важно помнить, что прием нового сотрудника – это долгосрочное вложение в развитие команды. Соблюдая вышеперечисленные шаги, вы сможете интегрировать нового члена в коллектив, сохраняя при этом дружеские отношения и способствуя общему успеху вашей команды и компании.
В данном выпуске мы познакомимся со звездным наставником участников проекта Аленой Владимирской — ведущим экспертом по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций, сооснователем сервиса Facancy и «Лаборатория карьеры».
Алена почти 20 лет занимается рекрутингом и работой с персоналом, за это время создала эффективный нетворк в бизнес-среде, всегда на пике трендов рынка и в курсе инсайдерских проектов компаний.
Лаборатория карьеры Алёны Владимирской ежегодно решает 1000 карьерных кейсов и еженедельно отвечает на сотни вопросов о карьере. У них накоплены большие данные по разным индустриям и выстроен профессиональный нетворк. Они знают, что влияет на результат.
🔔 ВСЕ наши СОЦСЕТИ 👉🏻
⏱ ТАЙМКОДЫ:
0:00 Тизер выпуска
0:38 Деньги для бизнеса в Альфа-банке
0:54 Ирина и её бизнес проект
1:38 Принятие нового сотрудника в коллективе
5:31 Руководство коллектива
9:28 Деньги для бизнеса в Альфа-банке
11:58 На какой стадии приглашается управляющий
13:45 Маркетинг компании
15:30 Отношения внутри коллектива
17:41 Мотивация сотрудников
19:20 Как удержать сотрудников
20:16 Контроль новых сотрудников
22:00 Самоуправство сотрудников
22:55 Удаленная работа
24:35 Франчайзи сеть
👉🏻 Смотри документальный сериал про современных предпринимателей «Новые Русские» и ты узнаешь о том, как привлечь инвестора, как развивать бизнес и не допустить ошибок, о множестве бизнес-инструментов и реальных кейсах. Ответы на эти и другие вопросы помогут превратить любой стартап в успешную компанию.
#КадровыйХантинг #РоссийскийБизнес #РоссийскийСтартап #Стартап #HRспециалист #Эйчар #ITстартап #АленаВладимирская #НовыеРусские
1,263 view
266
74
3 months ago 00:00:58 1
Оладьи из Кабачков с Хрустящей Корочкой и нежные внутри - Необычный Рецепт (Геркулес!) за 1 минуту
3 months ago 00:00:58 1
Новогодний🎄 ДЕКОР❄ гирляндами❄ 2022/Christmas DECOR with garlands
3 months ago 00:22:37 1
Работа с ТИТРАМИ/ Урок Монтажа в Movavi Video Editor Обучение в видеоредакторе Мовави
3 months ago 00:12:28 2
БОЛТОВЛОГ- Учу мужа печь булки) Всем мужьям посвящаю, всем женам для настроения))
3 months ago 00:00:58 1
Мокрица Звездчатка Супер Растение Для Здоровья, Красоты и Долголетия Что Лечит Трава МОКРИЦА #SHORTS
3 months ago 00:10:59 1
Гармонизация дня
3 months ago 00:20:11 1
Я женщина-загадка. Скорее догоняйте меня кто-нибудь уже. (разбор моей повести2)
3 months ago 02:33:01 1
Военная фанатская бригада Эспаньола. Мариуполь и Азовсталь. Испанец и Питбуль. Разговоры о каждом
3 months ago 00:04:30 1
Tomb Raider - Реквием по семье Лары Крофт GMV (LaScala - Прочь) | Клип по игре
3 months ago 00:27:43 1
“Не торопите свою жизнь: 9 СТОИЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ для внутреннего покоя и счастья. СТОИЦИЗМ“
3 months ago 01:29:37 1
Фильм «Героиня своего романа!». Русская мелодрамма
3 months ago 00:15:23 1
Что будет, если полностью отказаться от сахара на 2 недели?👀
3 months ago 00:07:33 1
Пейте этот напиток каждый день, чтобы уменьшить простату🙌
3 months ago 00:00:00 1
Детективы Виктории Платовой | «Змеи и лестницы» и «Репейник», все серии подряд
3 months ago 01:34:24 1
Внутренний ребенок в каждом из нас — Юлия Ивлиева | Шоу МЕТОД #9
3 months ago 00:08:18 1
👀В чужом глазу соринка, а в своем - бревно?
3 months ago 00:52:10 1
ПАША ТЕХНИК - ЧЕМ ОН ЛУЧШЕ TOXI$, ПОЧЕМУ ЕГО НЕ ЦЕНЯТ, ФИТ С ТДД
3 months ago 00:20:21 1
Принцип ЗЕРКАЛА: если вы не измените его, РЕАЛЬНОСТЬ НИКОГДА НЕ ИЗМЕНИТЬСЯ
3 months ago 01:55:07 1
Вот что станет КАТАЛИЗАТОРОМ вашего успеха! Дмитрий Шаменков про социальные связи и коммуникации
3 months ago 00:57:16 1
Благодарность меняет жизнь
3 months ago 00:04:21 1
Делюсь секретом⤵️| Нейрографика с Оксаной Авдеевой
3 months ago 00:13:26 8
[Темная комната] 9 типов женщин/ От каких женщин нужно бежать?!