Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Зан. 15 (право). ДВИ юрфак МГУ. Петров В.С.

Пособие к ДВИ — _________________ Сcылка на фонд “Мы -- едины“ -- _________________ Ссылка на сайт: _________________ Ссылка к пособиям и материалам занятия 15 — _________________ Ссылка на все занятия во ВКонтакте — _________________ Ссылка на группу в Telegram — Vc0VTDdEyiw4NDRi _________________ Ссылка на все занятия в Рутьюб — _________________ Ссылка на все занятия в youtube — @user-bg9wn2qi7h/playlists _________________ Ссылка на все занятия в ФБ — _________________ Тайм-коды: 0:35 -- ссылка на благотворительным фонд «Мы -- едины». 0:52 — эссе: пять вопросов и шаблон – что это, для чего это, правовое регулирование, почему важно, с чем не путать. 1. Выводы: почему это важно -- повышение благосостояния общества; 2. раскрытие темы -- что это, для чего это, правовое регулирование; 3. умение писать абзацами. Эссе — навык и 25 эссе в виде изложений. 5:15 -- (1) тема эссе -- все части, (2) структура эссе и блоков, (3) структура абзаца. 15:05 -- блок определения. 20:54 -- блок вывод. -- примеры. 23:08 -- блок сравнения/история. Труд несовершеннолетних регулируется, в основном, такими отраслями права, как трудовое и гражданское право. В Трудовом кодексе РФ отсутствует отдельный правовой институт, который бы регулировал специфику труда несовершеннолетних. Такие нормы содержатся в разных правовых институтах трудового права, а именно: в институте трудового договора, охраны труда, гарантий и компенсаций и институте материальной ответственности. Важно, как указано в учебнике по трудовому праву под редакцией Куренного А.М., правовые нормы о труде несовершеннолетних учитывают физиологические особенности их организма. Трудовое право отсылает к гражданскому праву для определения фата достижения совершеннолетия субъектом, намеренным заключить трудовой договор. Под несовершеннолетними понимаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. После достижения возраста 18 лет возникает общая трудовая дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять права и нести обязанности в рамках трудового правоотношения. По достижению общей трудовой дееспособности лицо вправе самостоятельно заключать трудовой договор. До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуры эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом несовершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет вправе без согласия родителей распоряжаться своим заработком. Основная задача трудового права – защита интересов несовершеннолетних как физиологически и психологически неокрепших работников. Именно поэтому законодательством предусматривается ряд гарантий -- им не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Далее, увольнение несовершеннолетнего должно согласовываться с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Также должны выполняться правила из системы стандартов безопасности труда, санитарно-эпидемиологические правила и типовые инструкции по охране труда несовершеннолетних. Для обеспечения здоровья несовершеннолетних запрещается применять их труд на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы нагрузок. Подростки не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.