«Лидер и племя». Дэйв Логан | Саммари ®

📗 Саммари на книгу Дэйва Логана «Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры» 🎁 Купить книгу на сайте МИФ: 📖 Читать саммари — 🗂 Оглавление: 0:00 Введение 1:17 Инсайт 1. Переход с 1-го на 2-й уровень: человек перестаёт выживать и обретает надежду. 2:15 Инсайт 2. Переход со 2-го на 3-й уровень: человек ощущает, что он крутой и влияет на собственную жизнь. 3:29 Инсайт 3. Переход с 3-го на 4-й уровень: человек избавляется от эгоцентризма и начинает ценить свою принадлежность к команде. 4:52 Инсайт 4. Переход с 4-го на 5-й уровень: люди обретают вдохновение, чтобы менять мир к лучшему. 6:22 Итог. Основная идея книги. 💥 Розыгрыш💥 2 апреля 2019 г. мы выбрали 6 самых осознанных и интересных комментария, авторы которых выиграли: 🔥 Билет, стоимостью 33 000₽ на лекцию Дэйва Логана - Роман Сергеевич 📘 Книга 1 - Муса Ахмед 📘 Книга 2 - Всеволод Николаевич 📘 Книга 3 - Альтемиров Мухаммад 📘 Книга 4 - Владислав Геннадьевич 📘 Книга 5 - Станислав Василевич 💡 Основная идея книги: ▪️ Вы либо безропотно впитаете культуру той среды, в которой находитесь, либо возьмёте на себя роль лидера и сформируете культуру нового уровня. Чем дальше Ваши соплеменники от ситуаций выживания и чем ближе к высоким целям, тем они счастливее и успешнее.  📝 О книге ▪️ Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности. ▪️ Книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Авторы выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. 👩‍🎓👨‍🎓 Кто написал книгу? ▪️ Дэйв Логан — сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер. Помимо этого, он преподает в Бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете. Дэйв ведет занятия по программе MBA в Школе Маршалла с 1996 года, в том числе курсы по управленческому консультированию, устройству организаций, ведению переговоров, принципам менеджмента, а также лидерству. ▪️ Джон Кинг — сооснователь CultureSync и старший партнер. Он востребован как оратор и признан во всей стране как преподаватель, коуч и лидер программ. Его клиенты и выпускники тренерских программ нередко появляются на телевидении и становятся героями статей «The Wall Street Journal». ▪️ Хэли Фишер-Райт — бывший партнер CultureSync. Хэли является экспертом в области здравоохранения, а также в сфере бизнеса и менеджмента. С 2005 года в CultureSync она вела проекты, связанные с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями, здравоохранением и предпринимательством. Сегодня Хэли является президентом группы из 400 врачей в Денвере. 🎯 Кому следует прочитать эту книгу? ▪️ Студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, ▪️ Топ-менеджерам, ▪️ Руководителям и владельцам компаний, ▪️ Директорам по маркетингу, ▪️ Маркетологам. ✅ Подписывайтесь, комментируйте и следите за новостями! ▪️ Сайт: ▪️ Группа ВКонтакте: ▪️ Facebook: ▪️ Instagram: ▪️ Telegram-канал: #RomanSergeevCom #Бизнес_RSC #Менеджмент_RSC