Как найти работу в эпоху избытка кандидатов? Специализация или универсальность? #сша #работа
Специалист или генералист (универсальный игрок, который может все)?
Специализация — это особенность богатого рынка. Когда на рынке много кандидатов, работодатели могут выбирать тех, кто максимально соответствует их требованиям. Например, если компания ищет специалиста по психологическому сервису, она может искать кандидата с опытом работы в HealthTech или в другой психологической компании. Это позволит работодателю объяснить хайринг-менеджеру (нанимающему менеджеру), что кандидат имеет все необходимые навыки и компетенции.
Когда рынок кандидата, ситуация меняется. В этом случае работодатели вынуждены рассматривать кандидатов с разным опытом и навыками. Это может быть связано с тем, что на рынке мало подходящих кандидатов или с тем, что компания не может найти кандидата, который полностью соответствует ее требованиям.
В целом, специализация может быть полезной, когда на рынке много кандидатов. Однако в ситуации, когда рынок кандидата, работодатели могут быть вынуждены рассматривать кандидатов с разным опытом и навыками.
Смотрите полное видео “Все про поиск работы в IT в США 2023. Что с рынком? Где и как скать? Какие зарплаты. Маша Подоляк и Анна Наумова.“
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США)
Гайд “Идеальное американское резюме“
Гайд “Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо“ (предзаказ)
Отвечаем на ваши вопросы про работу в tech секторе в США в 2023.
- Что изменилось с того момента, когда мы встречались последний раз (март 2022)?
- Что сейчас с рынком трудоустройства в айти в США? Конкуренция за позиции.
- Когда закончится кризис и начнут нанимать? Кто сейчас нанимает? Стартапы и корпорации.
- Где в 2023 искать вакансии? LinkedIn уже не торт?
- Как адаптировать резюме? Современные реалии ATS.
- Что ищут компании и рекрутеры в кандидатах? Какие качества стали наиболее востребованные?
- Генералисты и специалисты. Важность доменной экспертизы.
- Почему рекрутеры не отвечают?
- А что с визами? Когда компания мне даст рабочую визу и перевезет меня, всю мою семью и кота?
- Сколько сейчас платят американские IT компании? Какие заплаты на рынке? Правда ли, что оплата труда упала?
#релокация #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #рекрутер #зарплата #оффер #айти #карьера
1 view
697
210
5 months ago 00:08:59 1
Как найти Настоящего Мужчину.
5 months ago 00:11:25 1
Пьяные корпоративы: как в России сотрудники госкорпораций развлекаются - Гражданская оборона
5 months ago 00:56:08 1
Выступление Татьяны Владимировны Воробьевой на XXIII Рождественских чтениях
5 months ago 02:04:16 1
Вебинар Юрия Спивака: «Как репетитору гарантировано обеспечить рост дохода в новом учебном году»
5 months ago 02:21:49 1
АПОСТОЛ ПЕТР. Трудно быть Божьим. Острый разговор (Великанов, Игумнов, Домусчи, Барицкий)