Heineken искусство подбора персонала

На всех собеседованиях о приеме на работу задают одни и те же вопросы, а кандидаты заранее готовят на них стандартные ответы. Компания Heineken решила, во что бы то ни стало, найти по-настоящемуталантливого специалиста, изменив традиционные представления об интервью. Первым испытанием для молодых людей стал момент, когда интервьюер решил их провести в кабинет «за руку». Затем, испытуемые должны были проявить смекалку в оказании первой помощи, когда работодатель имитировал приступ. Третьим этапом стал тес