ENPRESA HANDIAK. PARTE HARTZEA ETA KONTROLA

1. Langileek enpresan duten parte-hartzean gutxien hedatu den alderdietako bat da enpresa handien helburuetan, estrategietan eta kulturan duen eragina. 2. Jakina, eragin hori ez da edozein partaidetza-eredutan gertatzen. Ez gara edozein enpresa motatan parte hartzeari buruz ari, baizik eta enpresa eta korporazio handietan parte hartzeari buruz soilik. Ezta edozein parte-hartze modalitateri buruz ere, baizik eta langileen ordezkaritzari, zuzenari edo sindikalari, gutxienez organo erabakitzaileetan nolabaiteko presentzia izatea ahalbidetzen dieten parte-hartze ereduei buruz. Alde horretatik, ez lukete eraginik izango finantza-partaidetza hutsek edo etekinetan parte hartzeko eskubideek. 3. Azkenik, parte-hartze horrek adierazitako eremu estrategikoetan eragiteko gai izateko, parte-hartze kualifikaturen bat izan behar du nahitaez. Partaidetza horren ondorioz, dagokion enpresako edo taldeko administrazio-organoetan egoteko eskubidea lortu behar da gutxienez. 4. Administrazio-organoetan egoteak eragin hand