3G am Arbeitsplatz : Sperrzeit bei Kündigung ?

Viele Arbeitnehmer die sich nun täglich testen lassen müssen sind plötzlich krank oder verweigern demonstrativ den Testnachweis, so dass Sie unbezahlt freigestellt werden oder abgemahnt und sogar gekündigt werden. Ich möchte heute noch nicht auf die Wirksamkeit der Kündigung eingehen, sondern nur auf die Frage, wann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld drohen könnte, denn weine eine Kündigung ausgesprochen würde, könnte das die erste spürbare Konsequenz sein, selbst wenn sich die Kündigung im Nachhinein als unwirksam herausstellen würde. § 159 SGB III § 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III Bei einer Höchstdauer von 24 Monaten ( vgl. § 147 SGB III) kann die Agentur deshalb bis zu 6 Monate den Anspruch auf ALG 1 mindern. WEITERES PROBLEM KRANKENVERSICHERUNG Nur 1 Monat Nachversicherung: § 19 Abs. 2 SGB V Bei