Будущее китайского фондового рынка. План Девяти мер

*Нужна консультация по сопровождению инвестиционного портфеля от $1м?* Заполните форму по ссылке и мы свяжемся с Вами. В этом видео мы рассмотрим развитие китайского рынка капитала, исследуя ключевые реформы и планы на период 2004, 2014 и 2024 годов. Начнем с краткого обзора основных аспектов видео и перейдем к обсуждению трёх ключевых направлений политики «Девяти мер». Вы узнаете о значении каждого из планов и о том, как они повлияли на рынок капитала Китая. ф В дальнейшем мы рассмотрим важные аспекты, такие как укрепление надзора и управления рынком капитала, повышение качества компаний, торгующихся на бирже, и усиление защиты инвесторов. Обсудим роль дивидендов китайских компаний и обратного выкупа акций в развитии рынка. Важным элементом нашего анализа будет корпоративное управление компаний и значимость институционального и долгосрочного владения. В заключительной части видео рассмотрим, как можно монетизировать реформы «Девяти мер» и подведем итоги нашего исследования. Узнайте о будущем китайского фондового рынка и плане “Девяти мер“ в этом видео. Рассматриваем будущее китайских акций и их перспективы к 2024 году. 00:00 О чём видео 01:05 Три ключевых направления «Девяти мер» 01:57 План 2004 года 03:05 План 2014 года 04:13 План 2024 года 05:09 Укрепление надзора и управления рынком капитала 07:15 Повышение качества компаний, торгующихся на бирже 09:23 Усиление защиты инвесторов 11:29 Дивиденды китайских компаний 12:48 Обратный выкуп акций 13:33 Корпоративное управление компаний 14:29 Институциональное и долгосрочное владение 15:37 Как монетизировать реформы «Девяти мер»? 18:13 Подводим итог *Подпишитесь на наш телеграмм канал* , чтобы получать больше актуальной информации об инвестициях в облигации - Pm3Ul-AonGxkZjFi #КитайскийРынокКапитала #ФинансовыеРеформы #ДевятьМер #План2024 #ИнвестированиеВКитае #КорпоративноеУправление #Инвесторы #ОбратныйВыкупАкций #Дивиденды #ФондовыйРынокКитая Подписывайтесь на нас в соцсетях Instagram: LinkedIn: TradingView:
Back to Top