Сопровождение сотрудника в процессе развития. Примеры крупных компаний

🤔 Часто ли вы сталкиваетесь с ситуацией, когда сотрудник получает индивидуальный план развития (ИПР), а потом…забывает о нём? Согласитесь, составление ИПР — это только половина дела. Очень важно сопровождать сотрудника в процессе его реализации. В нашей новой рубрике «Чашка кофе с HT Lab» ☕ обсудили, как эффективно выстроить процесс сопровождения, как поддерживать мотивацию персонала в процессе развития и какие подходы применяют крупные известные компании. Анна Михмель – эксперт по оценке и обучению HT Lab, психолог, коуч 00:12 - О фике – перерыве на кофе/чай принятом в компания IKEA 00:44 - С чего начинается построение ИПР 01:05 - Сопровождение обучения сотрудника. Как сопровождать – примеры крупных, известных компаний. 01:25 - Пример компании Самсунг - ученое звание/степень-Профессор в корпоративном университете 03:00 - Пример компании Хайникен - наставничество 04:48 - Пример компании Spotify - гильдии 05:27 - Пример компании Pep Boys - мобильное приложение-игра 06:50 - В каком виде может быть сопровождение развития сотрудника _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика #развитиесотрудников #развитиеперсонала #подборперсонала #управлениеперсоналом #htlab #hr #оценкаперсонала #hr #кадровыйрезерв #персонал #бизнес #найм