Никита Бардин, Оксана Петелина: “Как эффективно заонбордить много инженеров“ / #HRAPI

Как эффективно заонбордить много инженеров. Очень много инженеров Построение программы адаптации в компании, которая растет каждый год на почти 1000 человек. Мы создали у себя систему гибкого онбординга, которой покрыли и основные технические, и сейлзовые, и бекофисные роли. Расскажем, что такое хороший онбординг и как его готовить сложности быстрого роста; требования к онбординг-системе; реализация: инструменты, принципы и роли; экономический эффект решения; рецепт хорошего онбординга. Никита Бардин​ Латвия. Рига Лидер корпоративной программы онбординга DataArt​ Никита Бардин. Новичок в HR. В оригинале — электронщик, 18 лет в телекоме, от саппорта до технического директора. Устал от управленческой рутины и полностью переключился на обучение. Возглавляет корпоративную программу онбординга и экспертизу передачи знаний в DataArt. В свободное время преподает в физмат-лагерях. Оксана Петелина Россия. Санкт-Петербург HRD DataArt​ Оксана Петелина. Вся профессиональная жизнь в HR. Психологиня. В душе — строитель: строила компании, филиалы, департаменты, команды, персонал. HRD DataArt в Санкт-Петербурге. Интересуют управление процессами, модели персонального развития.