Кливлендская модель в Гештальт-подходе. Константин Павлов.
Константин Павлов за 8 минут рассказывает о ключевых особенностях наиболее зрелой модели Организационного Развития в Гештальт-подходе — Кливлендской модели (The Cleveland Model):
— важность Presence — личного Присутствия консультанта;
— идея о множественных реальностях — multiple realities;
— осознанность и гештальтистский цикл контакта как “центры“ модели;
— представление о единице работы (unit of work);
— приоритет феноменологических интервенций консультанта;
— применимость в работе с группами большого размера.
Подробнее о Кливлендской, Кейп Код и Белфастской моделях:
28 марта—04 апреля 2018 года в Петербурге пройдет уникальное событие при организации Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ) — первая Неделя Организационного Развития в Гештальт-подходе.
Константин Витальевич Павлов — директор Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ), организационный консультант, кандидат медицинских наук. Член Правления International Associati
1 view
128
36
8 months ago 00:38:55 1
Кирилл Шарков. 10 факторов Присутствия (Presence) консультанта: что реально работает в психотерапии.
10 months ago 00:25:48 3
Джозеф Мелник — об Организационном Развитии, осознанности, присутствии, иерархии и отношениях
1 year ago 01:27:24 1
ПиР-2017, Константин Павлов «Кливлендская Модель Организационного Развития. (“The Cleveland Model“)»
2 years ago 00:08:07 1
Кливлендская модель в Гештальт-подходе. Константин Павлов.