Лучшие руководители уже пользуются этим способом борьбы с дефицитом кадров

Пройдите тест “На определение уровня своих управленческих компетенций“ Сегодняшнее положение вещей заставляет не только бороться за лучшие кадры на рынке, но и брать на работу тех, кого 10 лет назад мы бы даже не пригласили на собеседование. Увы, демографические ямы и многие другие факторы вынуждают работодателей придумывать новые и новые способы заманивания лучших кандидатов к себе, удержания сотрудников и так далее. Но мало руководителей задумываются о том, что используют человеческий потенциал менее, чем на 40% В этом видео я рассказываю, как помочь раскрыть талант сотруднику, чтобы кадровая проблема больше не угрожала вашему бизнесу. Смотрите мои прошлые выпуски: Как быстро развить любой бизнес. Почему бизнес растёт медленно Как перестать быть ленивым 5 типов сотрудников, которых НЕЛЬЗЯ НАНИМАТЬ на работу Как одной фразой ПОВЛИЯТЬ на человека? Мотивация и Продуктивность Как побороть СТРАХ НЕУВЕРЕННОСТИ и начать жить? Скрытые приемы, которые используют все бизнесмены Как понять, что НУЖНО уволиться с работы? Как я остаюсь продуктивной на 98% в течение дня? Как стать ЛИДЕРОМ в команде? | 5 Важных Качеств 6 Секретов Успешной Команды, о Которых Вы Должны Знать! 5 Фатальных Ошибок Начинающего Руководителя Как построить УСПЕШНЫЙ бизнес всего за 5 шагов (2023) 5 Фатальных Ошибок при Поиске Сотрудника – Найм персонала Мои соц. сети: Telegram-канал - Instagram - #руководитель #предприниматель #талант #кадровыйголод #подборперсонала #потенциал