Модель компетенций: кейсы и подводные камни | Екатерина Петрова

В кризис бизнесу приходится непросто, становится понятно, кто есть кто. Сейчас особенно важно, чтобы компания состояла из правильных людей. Именно сейчас самое время корректировать или выстраивать модель компетенций заново, так как в кризис наиболее актуальными могут стать другие компетенции, нежели те, что заложены в существующую модель вашей организации, а сотрудники в кризис могут показывать себя с новых сторон. Как создать устойчивую систему управления многих процессов в HR, основываясь на модели компетенций, рассказала Екатерина Петрова на вебинаре. Екатерина Петрова – HR-консультант, специалист по оценке и развитию сотрудников TSQ Consulting. Все материалы вебинара опубликованы в канале HR-Штаб: Как TSQ может помочь в работе с моделью компетенций смотрите кейсы и опыт на сайте: