Kurzarbeit. BASES INSTITUCIONALES DEL PROCESO

1. Los procesos de kurzarbeit o de reparto del trabajo pueden ponerse en marcha con apoyo en bases institucionales sensiblemente variadas, dependiendo en buena parte del entorno social, legal y político de cada territorio. 2. En principio, el reparto de trabajo como alternativa a los despidos es una decisión que, de hecho, se adopta sistemáticamente en todo tipo de empresas para hacer frente a excedentes puntuales. Sin embargo, el objeto de nuestro análisis son las situaciones de caídas coyunturales del mercado que afectan a una proporción significativa de las ventas de la empresa y que, como consecuencia de ello, amenazan el empleo de una parte de los trabajadores suficientemente relevante. 3. En estos casos, no es tan infrecuente que los propios trabajadores se planteen negociar con el empresario una reducción del tiempo de trabajo que permita hacer frente a este reto coyuntural sin abordar un proceso de despidos. Incluso en ausencia de ayudas públicas, en ocasi