Kurzarbeit. DURACIÓN DEL PROGRAMA

1. El objetivo de los programas de kurzarbeit o de reducción de jornada es, como sabemos, hacer frente a reducciones “coyunturales” de la carga de trabajo de la empresa. La regulación entiende que las reducciones estructurales de la carga de trabajo deben ser abordadas a través de despidos por razones objetivas individuales o colectivos. Este carácter coyuntural está relacionado con una cierta limitación en el tiempo, pero no siempre es fácil delimitar lo que es coyuntural o estructural en base a límites normativos claramente establecidos. 2. Cada caso es distinto y en una empresa es posible que, transcurridas unas pocas semanas después de poner en marcha el programa, se contemple con claridad que lo que parecía un problema coyuntural de caída de la carga de trabajo se ha transformado en un problema estructural. Sin embargo, en otras empresas, es posible que transcurran muchos meses y se mantenga la expectativa de temporalidad del problema. 3. Sin e