Kurzarbeit VENTAJAS E INCONVENIENTES PARA LOS TRABAJADORES

1. En principio, los trabajadores son, lógicamente, el colectivo más beneficiado por las políticas de reparto del trabajo o kurzarbeit como instrumentos para hacer frente a crisis empresariales coyunturales. Sin embargo, como veremos, la concreción de esta valoración general nos obliga a distinguir entre unos y otros colectivos de trabajadores. 2. Disponer de un sistema estructurado de kurzarbeit y de una cultura asentada de utilización de estos instrumentos, aumenta sensiblemente por sí mismo la estabilidad de los puestos de trabajo. Este hecho es ya, de por sí, un valor añadido importante para los trabajadores del territorio correspondiente. 3. En la aplicación concreta de los modelos de reparto del trabajo, el colectivo de trabajadores que no es despedido es, lógicamente, el beneficiado directo. Estos trabajadores evitan convertirse en desempleados y, consecuentemente, reducir sus niveles de ingresos, su ubicación profesional y perder progre