Kurzarbeit. VENTAJAS E INCONVENIENTES PARA LOS EMPRESARIOS

1. El sistema de reparto del trabajo es un método de reducción de costes alternativo a los despidos. Ante caídas circunstanciales o cíclicas del mercado, a través del kurzarbeit o reparto de trabajo, el empresario puede conseguir una reducción equivalente del coste laboral. Evidentemente, dando por supuesto que nos encontramos en un modelo de costes compartidos entre trabajadores y gobierno, no en un modelo en el que los empresarios también contribuyen parcialmente. 2. El reparto del trabajo evita el problema de perder el know-how acumulado de los trabajadores despedidos. Cuando el mercado se recupera, atender a las nuevas necesidades con trabajadores experimentados es mucho más sencillo y eficiente que hacerlo con nuevos trabajadores, a los que hay que seleccionar y formar. 3. Al contrario, los programas de reparto del trabajo son una excelente oportunidad para realizar esfuerzos significativos de formación del conjunto de trabajadores. 4. Por supuesto, u